Sociala avgifter vilken procentandel

Den ofta använda personalgenvägen och lönen är begränsad till hela verksamheten i samband med uppgörelsen av personer i ett visst företag. Företagsledarna behöver vara medvetna om de lagstadgade skyldigheterna som följer av arbetsgivarens roll, eftersom deras försumlighet kan leda till obehagliga konsekvenser, både från skattebyråns och socialförsäkringsinstitutionens perspektiv. En arbetsgivare som en kvinna som sysselsätter en stor tjänst som bidragsgivare, vilket innebär att han är skyldig att betala det erforderliga bidraget till ZUS för sina anställda. Dessa hälsoavgifter betalas oberoende av storleken eller arten av titlarna för försäkringar, medan betalningen av sociala avgifter är föremål för vissa begränsningar. Ägaren till ett företag måste ta emot försäkringsansökningar genom att lämna in en officiell blankett till Socialförsäkringsinstitutet inom 7 dagar från anställningstidpunkten, dvs från försäkringsskyldigheten. För att ett klassiskt anställningskontrakt ska lyckas är det nödvändigt att lösa alla sociala avgifter, och vid ingåendet av ett åtgärdskontrakt krävs endast pensions- och invalidpensionsavgifterna (eventuellt även olycksavgiften.

Tudzież personalens löner på, när aktörerna är studenter anställda kännetecknas av det faktum att invalidpensionsavgiften är frivilligt och helt tudzież inget krav på att sjuk- och olycksfallsförsäkring. Det är värt att nämna att entreprenören leder till socialförsäkringsavgifter och social hälsa för sig själva, och åtagandet människor samtidigt gör en heltid och nå det aktuella varumärket endast betalar premier sjukförsäkring. Det finns alternativ sysselsättning för arbetarna, och det finns mänskliga resurser och löner outsourcing. Detta innebär att ge upp den naturliga rekryteringen av personal och användning av internationella bistånd fast personal och löner och alla förpliktelser avseende följa dokumentationen.